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融入內控管理 嚴肅行規行紀

興業銀行“慶祝建黨100周年 建設清廉金融文化”系列報道之三

2021-07-27 10:35

來源:紹興網

在推進清廉金融文化建設的過程中,興業銀行紹興分行不僅把清廉金融文化融入黨風廉政建設,并且把它融入分行內控管理、風險排查和員工管理中,努力讓全體干部員工政治站位更高、理想信念更加堅定、廉潔意識更加增強、工作作風更加扎實。

融入內控管理 嚴肅行規行紀

為進一步加強對員工履職行為的監管,推動行業自律和內部廉潔建設,提升內控機制有效性,該行將履職回避作為合規文化、廉潔文化建設的重要內容,建立履職回避長效工作機制,著力營造主動申報、嚴格回避、公正履職、強化內控的文化氛圍。同時,嚴格執行高管交流制度,避免出現因高管人員長期處于同一崗位產生的“人治”取代“法治、規治”、人情高于操作規范等導致的各類違法違規現象。此外,進一步加強內控管理,強化責任擔當,嚴肅行規行紀,堅持“倡清廉、守底線、重融合”為導向,增強全行員工遵章守紀和清廉合規意識。該行把清廉金融文化建設融入內控制度體系,完善監督檢查機制,強化“權、錢、物”等權力運行的監督和制衡,把權力關進制度的籠子里,規范權力正確運行,將清廉金融文化建設工作不斷引向深入。

加強隊伍建設 開展專項排查

組織開展新員工合規培訓及零售條線員工“清廉金融文化建設”專項培訓,重點講述《合規案防案例解析》、《銀行業從業人員職業操守和行為準則》、《十三條禁令》,討論交流清廉格言警句、清廉作品等,全面強化新員工與零售條線員工的合規理念和清廉意識,使員工時刻樹立“清廉無小事”的工作理念,立足崗位,強化執行能力。同時,通過開展廉政風險和案件風險專項排查,促使全體員工知規矩,守底線,不斷提升自身的廉潔自律合規意識。

興業銀行紹興分行將繼續在監管部門和銀行業協會的指導下,持續把清廉金融文化融入黨風廉政建設、融入業務合規經營、融入內控制度體系、融入廉政風險排查、融入員工隊伍管理,積極做好清廉金融文化建設“八個一”,統籌推進、形成合力,用先進文化涵養干部員工清廉從業意識,助推分行提升合規經營水平,凈化金融環境和政治生態。


作者:通訊員 潘璐越編輯:黃靖芳

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